Penyebab Konflik

Individu-individu dalam organisasi mempunyai banyak tekanan pengoperasian organisasional yang menyebabkan konflik. Secara lebih konsepsual Litterer mengemukakan empat penyebab konflik organisasional, yaitu: 1. Suatu situasi dimana tujuan-tujuan tidak sesuai. 2. Keberadaan peralatan-peralatan yang tidak cocok atau alokasi-alokasi sumber daya yang tidak sesuai. 3. Ketidak tepatan status suatu masalah. 4. Perbedaan persepsi. Di dalam organisasi terdapat empat bidang struktural, dan di bidang itulah konflik sering terjadi, yaitu: * Konflik hirarkis, adalah konflik antara berbagai tingkatan organisasi. * Konflik fugsional, adalah konflik antara berbagai departemen fungsional organisasi. * Konflik lini-staf, adalah konflik antara lini dan staf. * Konflik formal-informal, adalah konflik antara organisasi formal dengan organisasi informal.1 Sumber: 1 Pengantar Organisasi & Metode, Widyatmini, cetakan V Penerbit Gunadarma.